中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国财政部《企业年金方法》（人社部令第36号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治财政厅关于贯彻落实企业年金方法有关问题的告诉》（桂人社规〔2018〕24号）

  企业年金是企业以及它员工在依法参与根本养老保险的基础上，经过团体洽谈自主树立的弥补养老保险准则。树立企业年金准则，经过长时间堆集和出资运营，能轻松完成企业年金个人账户资金的有用增值，有利于退休后在收取根本养老金的基础上，别的添加一块收入，进步生活水平。一起，契合国家规则的缴费部分，企业缴费能够在税前扣除，个人缴费能够从当期的应交税所得额中扣除。

  依据《企业年金方法》（人社部令第36号）第六、第七条的规则，处理条件如下：企业和员工树立企业年金，应当依法参与企业员工根本养老保险并实行缴费责任；企业具有相对应的经济负担才能；企业与员工一方经过团体洽谈确认，并拟定企业年金计划，企业年金计划应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。参与企业员工根本养老保险的其他企业及其员工树立弥补养老保险的，参照人社部令第36号履行。

  （1）企业树立企业年金计划,需供给：存案函、企业年金计划（细则）、根本状况简表、要点状况阐明、员工（代表）大会决议等。

  （2）下属单位参加集团公司企业年金计划，需供给：存案函、企业年金计划（细则）、根本状况简表、要点状况阐明、员工（代表）大会决议、员工根本养老保险缴费证明。

  （3）企业年金计划（细则）重要条款改变，需供给：从头存案函（调整对照阐明）、调整后的企业年金计划（细则）、员工（代表）大会决议。

  （4）停止企业年金计划，需供给：存案函、停止企业年金计划计划、员工（代表）大会决议。