去产能，人员安顿是重中之重。山西有序展开化解产能企业员工实名制录入，清晰内部安顿、外部分流、搬运工作、立异创业、自主择业、训练转岗、内部退养、灵敏工作、公益性岗位托底安顿等多种分流安顿方法。2016年山西安顿去产能员工3.16万人，安顿率百分之百。2017年安顿使命2.2万人，已安顿1.97万人。现在再到同家梁，精气神大不一样。2017年矿井封闭后建立的同家梁矿业公司，由资源依靠型向劳务输出型和技术服务型企业转型，组建了专业化队组32支。同家梁经过劳务输出、分流转岗、劳务差遣等方法安顿了3280名员工，主要为集团部属的同忻矿、塔山矿等8个兄弟单位供应采、掘、运、搬迁预备等服务。

  “转型后，企业功率大幅度进步，员工收入也涨了不少。”同家梁矿业公司党委书记连文华举例说，采煤队本来全矿年产14万吨，现在1个综采队年产400万吨以上，功率进步近30倍。

  转岗到同忻矿的，就有机掘三队。张喜军说，“井口就在家门口，转岗不离家，收入还涨了，我现在一个月能多挣1000多元。”

  运销站员工郭兴艳与80多名搭档转岗到了塔山电厂，“曩昔很忧虑饭碗保不住，现在走出来方觉六合宽。现在一个月能挣3700元。”

  “咱们全力展开小微项目、虾米经济，争夺少一个科室，多一个车间。研发了环保型水基清洗剂，以更环保经济的产品替代原先的火油、柴油清洗机器设备。”同家梁矿业公司董事长李忠义说，现在已使用抛弃的绞车房，组装了小型的产品出产流水线，满意各个兄弟矿井的需求。还与大同大学共建实践教育基地和矿区文化教育基地，产学研一体化协作，2017年553名在校大学生来矿实习。

  “山西继续推进供应侧结构性变革，稳妥做好去产能员工分流安顿。”山西省人社厅副巡视员、工作促进处处长范裕民介绍，本年5月，山西已确认35户煤炭企业、9户煤电企业、3户钢铁企业去产能，触及员工1万余人。现在已实名制录入员工信息10058人，安顿1007人。

  “咱们针对不一样集体安排了许多类型的职业技术训练，让更多劳动者走上技术工作、技术增收、技术成才之路。”范裕民介绍，山西省将全民技术提高工程归入“六件民生实事”，从工作专项资金、赋闲稳妥基金中安排近10亿元支撑展开百万人的职业技术训练。全民技术提高工程3月底发动，到6月底已安排训练41.2万人。到6月底，山西省训练乡村贫穷劳动力2.7万人，协助乡村贫穷劳动力搬运工作5.1万人。对离校两年以上和贫穷家庭未工作高校毕业生展开“特惠”职业训练。本年以来，经过统筹要点集体工作，强化公共工作服务，山西省工作局势整体平稳向好。前6月，山西省乡镇新增工作28.26万人，完结全年使命的62.8%；搬运乡村劳动力22.32万人，完结全年使命的67.64%；乡镇挂号赋闲率3.4%，同比下降了0.04个百分点；商场招聘继续向好，求人倍率0.97，为山西省历年最高点，供求矛盾有所平缓。

  “展开农人协作社、种养大户、家庭农场、建筑业小微企业、‘扶贫车间’等出产经营主体，依法办理工商挂号注册的可按规则享用小微企业扶持方针，对吸纳贫穷家庭安稳工作1年以上的，可给予必定奖补。”山东省人社厅有关担任的人介绍，为大力推进创业立异，山东省推出一系列扶持方针。拓展融资途径，有条件的市可适当放宽创业担保借款借款人条件。鼓舞金融组织和担保组织依托信誉信息，科学评价创业者的还款才能，完善危险防控办法，加大对创业企业的融资支撑。扩展创业场所租借补助人员规模，加大一次性创业补助发放力度，补助规范不低于2000元。

  到6月底，山东本年完结乡镇新增工作74.51万人，完结年度计划的67.73%，同比增加7.92%，完结“时刻过半、使命过半”；乡镇挂号赋闲率3.39%，比去年底下降0.06个百分点。