7、根据公司经营计划发展需要，结合实际情况，合理配置各部门岗位员工，保证各部门工作的正常有序运行；

  8、负责办理员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假等事宜；

  1、人力资源相关专业本科，熟练使用办公软件，有1年以上相关人事工作经验；

  2、熟练掌握人力资源管理流程，能够独立完成人事招聘、绩效考核、培训等相关工作；

  3、熟悉劳动法、合同法，可为公司规章制度建设及劳资关系处理提供准确意见；

  2、团队合作意识强，良好的执行力和文笔写作能力，较强的沟通协调能力及抗压能力。

  1、熟悉、了解医药行业相关政策，负责结合公司合规要求及各部门特点引导公司各部门进行合规工作计划；

  2、负责组织建立与完善内控合规管理及法律风险管理体系，协调各部门制定各项业务的合规管理制度或流程；

  3、负责对公司各项业务及操作进行合规性审查和监控，防范操作风险，保证各项业务的合规性和高效运营； 负责组织定期检查，对可能出现的合规法律风险问题提出预警，对已出现的风险问题，提出整改意见并监督相关部门落实；

  5、外部监管政策信息的收集、整理、解读及分享；组织开展公司及第三方的合规培训工作并提供合规咨询；

  4、有较强的沟通协调能及解决问题的能力，执行力强，善于学习；工作责任心强，原则性强；

  5、有会计师/税务师事务所从事医医药行业审计、外资企业从事医药行业合规管理经验者优先；

  2、全面负责新项目的前期导入、试产阶段的管理、推进、 跟踪及监督， 确保项目的顺利交付；

  1、限女性，大专及以上学历，电子类相关专业，3年以上相关EMS工厂工作经验；